Instaurer une culture d’entreprise d’éco-responsabilité pour un verdissement par tous pour tous.
Le développement durable, en particulier l’action climat, est essentiellement basé sur une prise de conscience et une action individuelle pour un résultat global. Selon le Bilan Carbone, 500 à 2000 teq CO2 (près d’une semaine de nos émissions) peuvent être réduits par un changement de comportement et quelques remplacements mineurs. L’efficacité énergétique, la gestion de déchets, la conduite responsable et diverses actions individuelles devraient faire partie du comportement quotidien de tous les agents de BRACONGO.
Toute action comportementale qui ne participe pas directement aux corvées contractuelles rencontre une résistance naturelle, souvent perçue comme un encombrement inutile par les employés. D’où la nécessité d’instaurer une politique avantageuse d’adhésion individuelle progressive, qui installe au final un mode fonctionnel collectif éco-responsable. Pour ce faire, nos différents projets d’atténuation/compensation, devront contribuer à l’amélioration directe des conditions sociales de nos employés. Par exemple, la dépollution de notre drèche (principale source de nos émissions) peut se faire par la production des fertilisants organiques et du biogaz qui alimenteraient les potagers et les foyers de nos employés.
